日本ホスピスホールディングス株式会社 【名古屋】人事労務＊リーダー候補（在宅ホスピスサービス事業）グロース上場企業/年休125日/土日祝休
- 総務・人事
- 正社員
【池下駅徒歩3分／グロース上場企業かつ急成長中ベンチャーでの人事労務／需要の高いホスピス業界】
■業務概要：
がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、
下記人事労務業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】
■職務内容詳細：
グループ全体の人事労務に関する業務に携わって頂きます。ご本人様の適性に合わせながら下記業務をご担当頂きます。
・月次給与計算業務
・年末調整計算のみ
・福利厚生制度や就業規程の整備
・社会保険手続き（月間：約50件）
・入退社時の手続き（月間：約100件）
・給与システム導入・構築・運用保守・項目の改定
＜業務の割合＞
・労務管理（給与計算、社会保険手続き等）：7割
・その他、現場職員とのコミュニケーション対応を全般的に行う業務
（メンタルヘルスのご相談、健康診断の調整、労基監督署への届け出のやり取り等）：3割
＜入社直後にお任せする業務＞
・まず初めは月次給与計算の業務からキャッチアップしていただきます。
＜将来的にお任せしたい業務＞
・社会保険手続きや現場職員とのコミュニケーション
・入社1年後にはリーダー職をお任せし、将来的には人事総務部全体のマネジメントを担って頂きたいと考えております。
■モデル年収／評価体制：
・既定の給与テーブルは設けておらず、評価をされるほど昇給・昇格のスピードも早まる環境でございます。（部署平均：年収500万円程）
・毎年4月に評価がされ、平均して2〜3年で昇格していきます。評価次第では1年での昇格の可能性もございます。
・評価軸は【自ら業務を進んでこなしているか】【業務効率化等がされ、会社を良くしていくことができているか】が挙げられます。
・また、リーダー経験の有無に関わらず、1年後にはリーダー業務もお任せする予定で、裁量権も非常に大きい環境です。
- 職種
- 労務・給与
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 4,000,000円 ～ 5,000,000円
- 待遇
-
交通費支給,社会保険完備,退職金制度、＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
社内業務フロー等、適切にお伝えいたします。
- 勤務時間
- 9時〜18時
- 休日・休暇
- 土日祝休み 年間休日想定125
- 応募資格
-
■必須経験：
・給与社保のご経験をお持ちの方
・人事労務担当としてマネジメント／リーダーのご経験がある方
- 勤務地
- 愛知県 名古屋市千種区 名古屋事務所 住所：愛知県名古屋市千種区池下1-11-21 サンコート池下7階 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄 東山線／池下駅
- 企業名・施設名
- 日本ホスピスホールディングス株式会社
- 最終更新日
- 2024年11月8日
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